阿里女员工自曝遭性侵，企业建立反性骚扰机制，就结束了吗？

最近，“阿里女员工被灌酒猥亵”一事持续引发关注。这也让我们看见所有的“前车之鉴”，无法换来一份平静的生活。

2021年8月7日晚，阿里巴巴女员工匿名举报，自己被男领导要求陪济南华联商家喝酒，被灌醉后遭到商家的猥亵。随后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR反馈无果后，无奈下只好前往食堂发传单维权。该事件迅速冲上热搜，引起社会各界的关注。

首先，我非常佩服受害者的勇敢，在现有的环境和文化下，能勇敢地维权并不容易。

事实上，她的发声不只是在帮助自己，更是帮助了处于同样企业“酒桌文化”（病态破冰等）压力之下的女性们。

其次，阿里公司上层的”已读未回”真的挺让人无语，深感迷惑。比起事后的一些无关痛痒的道歉，受害者更希望看到的是一份能替她伸冤的公道与善意。

可惜的是，这些都没有第一时间出现在她崩溃与痛苦的时候。这个悲剧发生在14天前，最终被勇敢的当事人自己引爆话题，才得到相应的关注。

一时间，舆论纷纷，对于这名女生来说，她不过是想要将坏人绳之以法，并且也帮助了同一个屋檐下的其他女生们。