独立出品【人在职场】
访谈嘉宾|黄约瑟
采访|刘霞
播音|张心&妆恩
导读：我曾长时间找工作、失业并创业，最难的是面对每天的等待。在创业低谷时无资金、无销售渠道、无现成产品，甚至供货商也没有。凭信心，我告诉第一个客户我没有投产的资金，没想到对方直接把几百万美金的预付款打过来，我真实经历了什么叫“在旷野中开道路”。
黄约瑟：硕士毕业于加州大学伯克利分校，是美国一家油田技术与供应公司的联合创始人，应邀在各地工商群体中分享。
记者：很多年轻人在寻找新的工作方向时，不确定什么更适合自己，比较迷茫。对此您有什么建议？
黄约瑟：无论就读于名校还是其他学校，硕士还是博士，找工作几乎是大家都要面对的。我的建议是先保证生存，找到一份工作落脚下来。不要去追求不切实际的目标，也不要不断挑三拣四、和别人攀比。
我2001 年就读于美国的加州大学伯克利分校，当时申请伯克利是因为它位于加州硅谷附近，并且它是美国最好的公立大学，听说毕业了很好找工作。2002年的暑假我试着去找一份暑期的实习工作，但到处碰壁。当时有个机会是学校宿舍管理的一份工作（大部分时间是做粉刷房间、维修房子、和在紧急情况下要马上处理的工作）。我不是很想去，觉得不体面。这份工作其中一个要求是能举起50磅，有十几个人在申请。其中还有得过奥赛金牌的同学。但正是这个工作打破了我的骄傲和面子，并对后面自己创业有很多帮助：无论工作大小，当出问题时，一定要负起责任并及时去处理，而不能推诿。
记者：在你创业之前也曾经历过难堪的长时间地找工作，那段日子是怎么熬过来的？
黄约瑟：我至少学了两门功课: 第一是学会信靠和等待。从2001年入学，我就开始找工作，然后在2005年十月份才找到第一份全职的工作。找工作最难的就是面对每天的等待，人在那种境地是很痛苦的。那时候经常读大卫写的诗篇，能深深理解大卫的心情，从深处向上求告：我到底还要等多久？在漫长的等待当中，锻炼了我忍耐的品格。我也理解了什么是“患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望”。
第二是学会诚实和顺服。我从2003年伯克利毕业后，一直在发简历，凭着自己的努力却没什么结果，后来被光照，有感动要挤掉简历里的水分。其实美国社会有一定的诚信度，很少有人逐项去确认简历的真实性。我心想如果简历不加点水分，怎么找得着工作呢？那两年的时间我就像雅各一样一直在和上帝摔跤，这是一个很痛苦的过程。后来我终于降服了，把简历里面所有的水分都挤掉了，然后发在Yahoo的网站上，也不想花时间再去找工作了。没想到才过一个月，一个猎头公司就以一个不错的职位主动来找我，后来是我的第一份全职工作。我又忍不住想，自己为什么不早一点顺服？
记者：在等待的过程中，有没有怀疑过走的路是否对，通过什么方式调整自己？
黄约瑟：在创业最低谷中我对自己有过怀疑，不知道会不会成功，但我对我所选择的信仰没有怀疑。回想起来当时做的最正确的决定是绝不放弃信仰，而是紧紧抓住，在低谷时我也是这样紧紧抓住。我不知道门什么时候打开，但我认定——“你们要呼求我，我就应允你们。你们寻求我，若专心寻求我，就必寻见。”
黄约瑟：我刚开始创业时，没有资金、没有销售渠道、没有现成的产品，甚至连供货商也没有。我做的是石油天然气的行业，资金和技术要求的门槛比较高。等待了将近一年，终于有一两个客户对我们的产品有兴趣，但订单量微乎其微。这时有一家石油天然气公司主动找到我们，要采购一千多万美元我们的产品。但这个行业的资金投入很大，即使客户下了订单，也需要几百万美元的投入，而当时我们的账上只有一两万美元。凭着信心，我诚实地告诉对方我们没有资金，那位经理就问我，如何才能合作。我说唯一的办法是你们先预付部分款项。这种要求几乎是不可想象的，没想到对方很爽快，直接把几百万美金的预付款打到我的账上。我和妻子都很难相信这是真的，我们真实地经历了什么叫“在旷野里开道路，在沙漠中开江河”。
记者：新人进入职场经常会被派去做一些琐碎且不起眼的活儿，于是心中多少有些不甘甚至抱怨，希望可以做更重要的工作。你对此有什么建议？
黄约瑟：刚入职的时候重复做一些琐碎不起眼的事，或说无聊的工作，其实很常见，即将走出校门的年轻人要做好心理准备。
现实中，其实没有很多特别重要的工作等着我们完成，通常我们都在做一些琐碎的事情，一定要把这些事做好。做这些不仅是一个锻炼品格的过程，也慢慢赢得老板、同事、客户等周遭人的信任，为以后的机会打下基础。况且我们真正的老板是在天上，千万不要以为我们只是为了眼前的老板和地上一份薪水而做。
记者：职场上经常需要团队合作，但在合作过程中，人常会为了自己做多做少、做高做低心气难平；如果受到不公平的待遇，很容易三三两两抱团吐槽老板。遇到这种情况，该如何调整心态呢？
黄约瑟：犹太人的先祖之一约瑟17岁被卖，直到30岁见法老，整整13年的时间里经历了被卖作奴隶，当波提乏的管家，被波提乏的妻子诱惑诬告关进监狱，又在监狱中给酒政和膳长解梦，酒政出狱后又忘掉了自己曾经承诺解救他。我们不知道在经历这些时约瑟有没有抱怨，但是我们知道约瑟每到一个地方，都给周围人带来祝福。约瑟确实处在非常不公平的状态中，但是他坚持下来了，而且在这个过程中他的品格发生了很大变化。
从现实中，老板交代一些琐碎的事情也很常见，但我们心里也要有一个界限，哪些事情可以做，哪些事情不可以做。比如对于一个大学研究生，如果老板让我帮他接送一下他的孩子，可以认为是老板信任我，我可以去做，但如果老板让我去做违法的事，我会拒绝。
遇到不公平的情况，尽量不要参与团队成员的抱团吐槽中，可以在公司之外的支持群体中分享。如果确实是老板的性格，他对所有人都很刻薄，或其他方面的问题，那么就不是针对你自己的。另外，当团队成员向你抱怨的时候，你可以趁此机会对他进行心理劝导，也让人看出你是不一样的。
记者：很多员工都愿意用各种办法讨老板喜欢，对这个现象你怎么看？
黄约瑟：老板也是我们的邻居，需要我们关爱，要尽量建立好的关系，但动机不是为了自己得好处，不能通过溜须拍马来讨好老板。老板不只是我们的邻居，他有一定的权柄，需要我们敬重。高质量完成老板交办的任务是非常重要的，这样会赢得上司的信任，这是很大的祝福。
我出国之前在国内工作过几年，当时有一个新加坡籍的老板，品德有一定问题，但回想起来我当时做的也不对。我认为这个人没有水平，品德不行，就不敬重他。从我的经历来看，尽量不要在背后说你的老板；如果实在没办法和老板相处，可以想办法另找工作。可能有的老板和上司做了些肮脏龌龊的事情，但我们被放在这些人的手下，这是为了我们的益处，我们要学到自己当学的功课。
黄约瑟：坦率讲，这种情况也不少见。如果是我的话，会尽量避免在激烈的情绪下和对方交谈，最好找个合适的机会面对面交谈。比如当他做了什么比较正面的事情时，可以主动称赞他，并提出向他学习。这种在背后耍手段的人通常想得到利益或是缺乏安全感，因此要找到机会和他建立关系，打消敌对的情绪。我们可以巧妙地跟对方说明自己的信仰，我不会做损害你的事情，这是我的底线。另外很重要的一点，要记得为周围的人，为你的仇敌举手祝福。这些人被放进我们的生命中，是要让我们操练品格。
当别人发现你真的不会伤害他，通常会转变对你的态度，这样你就赢得了对手的尊重。你如果能获得对方的信任，他甚至会带给你很大的帮助。比如在商界，大家都在卖产品，我会诚实地对潜在客户说，某某的产品和服务都很好，我习惯夸赞竞争对手，而不是贬低对手。如果你能真正出于真心称赞对手、不说坏话，客户会很奇怪。当大家都拼得头破血流时，客户甚至会觉得你既然有这个心胸去称赞自己的对手，至少说明你有这个自信，你的产品和服务应该会更好。
如果你在老板面前真心地夸赞同事，老板可能会发现一个鲜明的对比：一方天天在打小报告，另一方却在夸赞对方。老板一定会明白愿意夸赞对方的人一定和别人不一样。
黄约瑟：管理财富确实非常重要，我也在学习中。我常常提醒自己，不要抱着赌博和一夜暴富的心态。另外很重要的一点是，我们只是财富的管家。如果利用好钱的话，钱是很好的仆人，但钱是很差的主人，当钱成为我们的主人时，就会变得非常可怕。
记者：作为管理者，你会因为员工和自己有相同的价值观或信仰，而对他们区别对待吗？
黄约瑟：我会尽量公平，不会带有倾向性。我们真的要警惕，不要因为自己没有做出好见证而绊倒其他人。我们如果在职场真能做一个忠心、良善有见识的员工，影响力会非常大，当人们看到这样的好行为，就会靠近我们，询问我们如此做的缘由。
