公司拖欠薪资，已经过去一年半的时间了，目前每个月只发基本工资。对于有房贷和孩子的人来说，肯定是不够的。
最近公司还特别忙，但氛围却很尴尬，我们做的事情不知道能否盈利。领导每天催得厉害，让我有了一种怀疑“拿着全额工资的领导，拼命地催拿着半价工资的员工干活”，这其实是很流氓的行为。
当然，我的猜测或许是错的。但是，一再拖欠工资，承诺一再食言，已经算是耍流氓了。
是的，你肯定惊讶于我为什么还没走。有诸多的原因吧，但这是另外一个问题。员工是否离开，是员工的事情。但公司不应该违法。作为一个在公司十几年的人来说，被拖欠工资接近两年的时间，每天还任劳任怨，有时候回家还加班，我觉得已经很不错了。
你不能想着马儿跑，还不愿给马儿吃草。甚至现在公司有了新的思想标杆“你们要自己赚自己的工资，公司如果不盈利，你们的工资是发不下来的。”这个话听起来好像没错，但是公司不盈利，其实不应该是员工的问题。而是整个公司的问题，甚至可以说是公司决策层的问题、管理层的问题。
在目前的这种情况下，有的人确实离开了，那是他们的自由。留下来的人，确实非常不舒服。说得直接一点，公司如果愿意多少赔偿一些，我们也很乐意走。否则那些待了十几年的人，他们心里多少会有些难过。
我觉得创业、开公司，倒闭了、破产了，是很正常的。但是拖着员工、欠着员工的薪水，拿员工的时间来搏一把，是不对的。
还有一个问题，就是出于道德和良心来说，我们上一天班，就想着把工作做好一天。以往也是如此。但是现在呢，我们太积极，感觉不太对；太消极，心里也不舒服，领导也会催。就很尴尬。
我是应该好好上班？还是应该摸鱼度日？我想，不应该浪费时间。如果公司的姿态能低一些，而不是说什么“你们自己不努力，工资就发不齐。”这种话。或许，大家会更愿意“共苦”。
工资本来就应该按照劳动合同发，公司不赚钱可以走正常流程申请破产。而不是把责任和代价转移给员工。
目前我们的策略是，上班尽量做好手头的工作，但是希望我们很积极、带着笑脸，那是有点困难的。
有时候，我想，可能最后会走到劳动仲裁的地步。还从来没有遇到这种情况。
有的朋友会说“走吧，换一家。”
还有朋友会说“跟它死磕到底，你十几年的工龄啊！”
其实这两种都不是我想要的，目前我在等一个时间节点，或者一个我觉得合适的机会。无法言表。等到了那一天，我再和大家说吧。
这种环境也是一种功课，就是把我们放到一个很尴尬的地方，我们要如何面对。我们内心经历颠簸时，我们要如何自处、如何生活、如何践行信仰。
这算是一篇上海生活的记录，没有什么观点。
