文首声明：
本文确实是希望在产假的问题上提一些建议。
但是绝对不是在说美国的产假制度比中国的就要好。
中国的产假制度是有很多可取之处的。
一
上海的女性产假自2021年年底起已调整到了158天，如果是剖腹产还可以再加15天。
这是一个什么概念呢，就是说在上海生个孩子，女性可以在家休息5个月，如果是剖腹产甚至可以在家差不多半年。
但是与之相对的，上海男性的产假只有10天。
我相信这样设置的原因是为了鼓励生育，让女性朋友不要觉得生孩子太辛苦——因为生完至少有5个月可以在家无忧休息还可以领钱。
但是实际上这样设置产假至少有两个问题：
1.这样的产假设置让女性在找工作的时候备受歧视。
我记得十几年前，我还已婚未育。那时候找工作，几乎所有的HR都会问我家庭计划。我当时年轻不懂事，我和他们说我们还年轻，暂时不打算要孩子——这句话在当时并不是谎话，但如今看来却是天真：生孩子的事情哪是可以计划的呢？若意外有了孩子难道我还不要？
2.这样的产假设置完全就是把育儿的责任推在了女性身上。
女的休息五个月，男的休息10天，所以带孩子当然都是女人的事了。但是问题是，先生休完10天，带孩子的事都还没上手呢，就要回去上班，剩下妈妈一个人能带得过来吗？所以要么就是月嫂、月子中心或者育儿嫂，要么就是老人来帮忙——
真的，想想都觉得既费人又费钱，所以怎么可能鼓励到年轻女性生育呢？
二
美国的产假各州不同，但是大差也不差。
比如我现在所在州的产假说出来真的吓死人：
一共只有六周，产假期间老板还可以不发工资（也没有其他生育津贴）。老板的义务就是保留职位，仅此而已。
但是男女的产假是一样的，也就是说，男性的老婆未婚妻女朋友生孩子，也可以休六周产假。
父母俩的产假可以同时休，也可以分开休，但是同一个人的六周产假必须是连续的。
这样的产假设置，让爸爸的育儿参与度很高。
我们老六生出来第二天，被送去了NICU（这是另外一个故事，下次再表），我陪宝宝在NICU的时候，有同事来探望我。他说他的宝宝出生以后当时也在这里待了好几天。
我问他，那当时也是你老婆陪宝宝吗？他说不是的，当时是他在这里全程陪的，所以他知道这里的日子满辛苦的。
我当时很震撼啊。在中国，如果小宝宝要住院，貌似是不允许父母陪的（如果要鼓励生育，就请从这种细微的地方开始改进吧）。
即便大一点的宝宝可以陪伴，我听过有妈妈陪着，爸爸上班的；或者是爸爸妈妈一起陪的；但我很少听到有让妈妈回家好好休息，爸爸自己一个人全程24小时陪伴的。
我们这里家里两三个孩子是主流，抱孩子的全是爸爸——毫不夸张地说，我甚至都很少看到妈妈抱孩子的。
我想起我自己小时候，爸妈工作都挺忙的，育儿也不都是我妈妈的事。我记忆里反而是我爸爸接送我上下学比较多。现在杨先生的育儿参与度也很高——我觉得和自己的爱人一起养育孩子是很美好的一件事，是让我们的关系更亲密的。
丧偶式育儿谁喜欢？
父亲的育儿参与度上来了，妈妈对于育儿的体验也自然会好起来。
三
说回产假。
男女产假平等的设置对女性找工作不受歧视的效果也是极其明显的。
我面试的时候，面试官是办公室的主任和副主任，两个都是女律师。整场面试，从第一个问题到最后一个问题，行云流水，全部都是专业问题。问题明显是设计过的，逻辑也环环相扣，这个面试的专业水平之高，给我留下了极其深刻的印象。
我自己也做了十几年刑事，这些问题一问，我就知道她们是真的懂行的，而这就是我想干的工作。
我想起我之前在中国的时候也给人面试过，但是我面试的时候会东拉西扯——我倒不是歧视，更多就是一种随意——这是好听的说法，换句不太好听的话，就是我以前给人面试的时候根本没有准备问题，也完全不专业，想到哪里问哪里。
比如我常常是在人家面前一屁股坐下来了以后，才结果秘书拿来的简历，一边看一边随便问问：
小姑娘为什么想要做刑事啊？哦，你在xx所实习过，当时为什么没留下来啊？怎么没有考公啊？……
现在想想，我的这些问题到底和人家是否胜任工作有什么关系？
这里的老板面试核心就一个：你到底能不能干活。
她们没有问我为什么会来美国工作，没有问我英语怎么样，没有问我有没有结婚，有几个孩子，肚子这么大是不是怀孕了——顺便说一句，后面三个问题在这里是违法的，不能问的。
但是实际上问不问也确实无所谓啊，女的你还可以看年龄猜猜她会不会再有孩子，那男的你怎么猜，我同事里还有五十多岁再婚生子的呢——
所以，得，干脆就都别问了。
四
我们国内是有实习期的。如果实习期被老板发现怀孕了，老板分分钟都可以找个理由把你开掉。
但是我在这里工作以后，才知道美国的工作竟然是没有实习期的？？入职了就可以开干了。
而老板知道我怀老六的时候，也一点也没有面露难色，老板和我说，她自己也有五个孩子，其中两个是领养的——对了，这里领养孩子也一样有产假。
产假安排都是和HR聊的。HR说前6周的产假他们会付工资（在这都属于不错的福利了），然后我可以用我的年假和病假，需要的话可以再延长，但他们就不付工资了。
整个怀孕期间，我都感受到了来自同事的温暖，但同时在工作上，我又几乎没有受到什么特别的优待。
直到生孩子前的最后三周，老板才终于暂停给我新工作，但是旧的工作仍然马不停蹄——我生孩子的前一天晚上甚至还加班到了半夜两点。
等六周产假结束，我回来上班的第一天，竟然又已经有新案件在我篮子里等着我了。
总之，辛苦是真的辛苦，但男女平等也是真的。
五
我知道写到这里，仍然会有读者朋友要问：
虽然但是，六周产假是不是也太短了？！
是的！
你说的一点也没～有～错！真的！
但另一个角度是，我来到这里以后，最大的感受就是，这里的人看待怀孕和生孩子的态度，非常自然。
大俗话就是：看得开，想得开
举个例子，我生完孩子感到口渴，问护士要一杯水喝，护士给了我一大杯冰水，还很热情地和我说：“我特地加了冰块哦！”杨先生和我都震惊了。
我试探地问她：“我刚生完孩子……可以喝冰水吗？”
她也很疑惑：“你之前怀孕的时候……是不喝冰水的？”
我想想，好像是也是这个道理，如果我怀孕的时候也可以喝冰水，然后就因为我生完孩子那么一霎那，我就不能喝冰水了？
确实也不符合逻辑。
再比如，我问医生，关于戴绑腹带的问题。这里的医生觉得绑腹带是一种也没什么好处也没什么坏处的东西，绑着舒服就绑呗。他说肚子大是因为这里有两块肌肉松弛了，绑腹带只是暂时固定住——如果要肚子真缩回去，那还是要靠运动的。
这些简简单单的回答，让我整个孕期和产后的心态都很松弛。因为按照传统的说法，产后如果不绑绑腹带，内脏都会下垂。我以前若一天不绑肚子我都要有负罪感。
——你没有看到我的医生听到这个说法的时候的睁大眼睛的表情，他甚至对我的愚昧还略带一点同情，啊，那一瞬间，我感觉自己好像是从1900年穿越过来的。
我以前在国内坐月子，睡得多躺得多，不知道为什么恢复得并不快。反而是在这里正常吃吃喝喝，没事溜达溜达，恢复得就还行。
虽然六周产假眼睛一眨就结束了，但是现在真的上班了，竟然也挺有精神。
但我完全没有说这里坐月子的方式就比国内要好的意思。因为如果问我的话，我整个过程都是糊里糊涂的。
所以我真心觉得这些也都是👆祂给的恩典。
六
最后，今天想到写这篇文章，是因为今天收到了一位读者来信。她写了洋洋洒洒几百个字，没什么婚姻问题，也没有法律咨询，写信来就是为了谢谢我。
末尾写了一句：私心希望你多多更新。
啊，我就被感动到了。
虽然一直感到很迷惑，也不知道为什么人家会喜欢看我想到哪说到哪的小作文，哈哈哈，但是就因着今日份的来信鼓励写了这篇文。
现在产假后刚刚上班，人都还没瘦，忙是真的忙……也恳请看到的读者朋友们给我家多一点代祷。谢谢大家🙏
